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   LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21   

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https://dejure.org/2021,47098
LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21 (https://dejure.org/2021,47098)
LAG Hamm, Entscheidung vom 17.11.2021 - 4 Sa 280/21 (https://dejure.org/2021,47098)
LAG Hamm, Entscheidung vom 17. November 2021 - 4 Sa 280/21 (https://dejure.org/2021,47098)
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Volltextveröffentlichungen (6)

     
  • arbeitsrechtsiegen.de

    Gewährung einer betrieblichen Invalidenrente - Beendigung Arbeitsverhältnis

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BetrAVG § 1 Abs. 1 S. 1; BetrAVG § 310 Abs. 4 S. 1
    Betriebliche Altersversorgung; Invalidität; Beendigung Arbeitsverhältnis; Betriebsvereinbarung

  • rechtsportal.de

    BetrAVG § 1 Abs. 1 S. 1; BetrAVG § 310 Abs. 4 S. 1
    Betriebliche Altersversorgung; Invalidität; Beendigung Arbeitsverhältnis; Betriebsvereinbarung

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (9)

  • ArbG Gelsenkirchen, 24.02.2021 - 3 Ca 1623/20
    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen - Az 3 Ca 1623/20 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

    Der Kläger beantragt zuletzt , das am 24.02.2021 verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Gelsenkirchen, Az.: 3 Ca 1623/20, aufzuheben und die Beklagte zu verurteilen, an ihn 15.529,54 EUR brutto als Versorgungsabzüge für den Zeitraum vom 01.03.2019 bis 31.03.2020 nebst 5%-Punkten Zinsen über dem jeweiligen Basiszinssatz sei dem 10.07.2020 zu zahlen.

  • LAG Düsseldorf, 22.12.2017 - 6 Sa 983/16

    Betriebsrente wegen Erwerbsminderung auf Antrag rückwirkend zu gewähren

    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Soweit sich der Kläger erstinstanzlich auf ein Urteil des LAG Düsseldorf vom 22.12.2017 (6 Sa 983/16 - juris) berufen hat, trifft es zu, dass zuletzt einige Landesarbeitsgerichte erwogen haben, ob eine unangemessene Benachteiligung im Sinne von 307 Abs. 1 S. 1 BGB darin liegen kann, dass ein Arbeitgeber in allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Zahlung einer Invaliditätsversorgung voraussetzt, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist (neben dem LAG Düsseldorf LAG Niedersachen, Urteil vom 10.12.2019 - 3 Sa 422/19 B = NZA-RR 2020, 316 ff.; LAG München, Urteil vom 29.05.2020 - 3 Sa 10/20 = NZA-RR 2020, 596 ff.).
  • BAG, 13.07.2021 - 3 AZR 298/20

    Betriebliche Altersversorgung - Gesamtschuld - Invalidität

    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Das Bundearbeitsgericht hat diesen Ansatz mit Urteil vom 13.07.2021 (3 AZR 298/20 = DB 2021, 2159 ff.) bestätigt und angenommen, dass ein vollständiger Ausschluss einer betrieblichen Invaliditätsrente vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine unangemessene Benachteiligung im Sinne von § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB darstelle.
     
  • BAG, 23.03.2021 - 3 AZR 99/20

    Betriebliche Altersversorgung - Invaliditätsrente - Auslegung einer …

    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Es kommt demzufolge nicht auf das faktische Ausscheiden im Sinne des Ruhens der beiderseitigen Hauptleistungspflichten an (zu einem derartigen Fall BAG, Urteil vom 23.03.2021 - 3 AZR 99/20 = NZA 2021, 783 ff).
  • BAG, 10.12.2013 - 3 AZR 796/11

    Invaliditätsversorgung - Mindestaltersgrenze

    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Aus diesem Grund ist der Arbeitgeber grundsätzlich auch berechtigt, die Invalidenversorgung von bestimmten Voraussetzungen abhängig zu machen und damit Personen, die diese Voraussetzungen nicht erfüllen, von der Invaliditätsversorgung auszuschließen (BAG, Urteil vom 10.12.2013 - 3 AZR 796/11 = NZA 2015, 50 ff.).
  • BAG, 18.09.2007 - 3 AZR 391/06

    Stichtag für Invaliditätsrente

    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Damit wird sichergestellt, dass für die Arbeitnehmer nicht gleichzeitig Ansprüche auf Arbeitsvergütung und Ruhegeld erwachsen können (BAG, Urteil vom 05.06.1984 - 3 AZR 376/82 = DB 1984, 2412 f.; BAG, Urteil vom 18.09.2007 - 3 AZR 391/06 = NZA-RR 2008, 156 ff.; LAG Hamm, Urteil vom 06.07.2016 - 4 Sa 1852/15 - n.v.;… Borchard in Schlewing/Henssler/Schipp/Schnitker, Arbeitsrecht der Betrieblichen Altersversorgung, 39. Lieferung 11.2021, Invaliditätsversorgung Rn. 69;… Blomeyer/Rolfs/Otto, Betriebsrentengesetz, 7. Auflage 2018, Anhang § 1 Rn. 182;… Höfer/Höfer, Betriebsrentenrecht Band 1, 26. Auflage Januar 2021, Kapitel 7 Rn. 96).
  • BAG, 05.06.1984 - 3 AZR 376/82

    Betriebliches Ruhegeld - Ruhegeldordnung - Versorgungsfall - Invalidität - …

    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Damit wird sichergestellt, dass für die Arbeitnehmer nicht gleichzeitig Ansprüche auf Arbeitsvergütung und Ruhegeld erwachsen können (BAG, Urteil vom 05.06.1984 - 3 AZR 376/82 = DB 1984, 2412 f.; BAG, Urteil vom 18.09.2007 - 3 AZR 391/06 = NZA-RR 2008, 156 ff.; LAG Hamm, Urteil vom 06.07.2016 - 4 Sa 1852/15 - n.v.;… Borchard in Schlewing/Henssler/Schipp/Schnitker, Arbeitsrecht der Betrieblichen Altersversorgung, 39. Lieferung 11.2021, Invaliditätsversorgung Rn. 69;… Blomeyer/Rolfs/Otto, Betriebsrentengesetz, 7. Auflage 2018, Anhang § 1 Rn. 182;… Höfer/Höfer, Betriebsrentenrecht Band 1, 26. Auflage Januar 2021, Kapitel 7 Rn. 96).
  • LAG München, 29.05.2020 - 3 Sa 10/20

    Dienstunfähigkeitsrente bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, Allgemeine …

    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Soweit sich der Kläger erstinstanzlich auf ein Urteil des LAG Düsseldorf vom 22.12.2017 (6 Sa 983/16 - juris) berufen hat, trifft es zu, dass zuletzt einige Landesarbeitsgerichte erwogen haben, ob eine unangemessene Benachteiligung im Sinne von 307 Abs. 1 S. 1 BGB darin liegen kann, dass ein Arbeitgeber in allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Zahlung einer Invaliditätsversorgung voraussetzt, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist (neben dem LAG Düsseldorf LAG Niedersachen, Urteil vom 10.12.2019 - 3 Sa 422/19 B = NZA-RR 2020, 316 ff.; LAG München, Urteil vom 29.05.2020 - 3 Sa 10/20 = NZA-RR 2020, 596 ff.).
  • LAG Niedersachsen, 10.12.2019 - 3 Sa 422/19

    Beendigung des Arbeitsverhältnisses als zulässige Voraussetzung für die Zahlung …

    Auszug aus LAG Hamm, 17.11.2021 - 4 Sa 280/21
    Soweit sich der Kläger erstinstanzlich auf ein Urteil des LAG Düsseldorf vom 22.12.2017 (6 Sa 983/16 - juris) berufen hat, trifft es zu, dass zuletzt einige Landesarbeitsgerichte erwogen haben, ob eine unangemessene Benachteiligung im Sinne von 307 Abs. 1 S. 1 BGB darin liegen kann, dass ein Arbeitgeber in allgemeinen Geschäftsbedingungen für die Zahlung einer Invaliditätsversorgung voraussetzt, dass das Arbeitsverhältnis beendet ist (neben dem LAG Düsseldorf LAG Niedersachen, Urteil vom 10.12.2019 - 3 Sa 422/19 B = NZA-RR 2020, 316 ff.; LAG München, Urteil vom 29.05.2020 - 3 Sa 10/20 = NZA-RR 2020, 596 ff.).
  • LAG Hamm, 21.09.2022 - 4 Sa 428/22

    Betriebliche Invalidenrente bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Damit wird sichergestellt, dass für die Arbeitnehmer nicht gleichzeitig Ansprüche auf Arbeitsvergütung und Ruhegeld erwachsen können (BAG, Urteil vom 05.06.1984 - 3 AZR 376/82 = DB 1984, 2412 f.; BAG, Urteil vom 18.09.2007 - 3 AZR 391/06 = NZA-RR 2008, 156 ff.; LAG Hamm, Urteil vom 17.11.2021 - 4 Sa 280/21 - juris;… Borchard in Schlewing/Henssler/Schipp/Schnitker, Arbeitsrecht der Betrieblichen Altersversorgung, 39. Lieferung 11.2021, Invaliditätsversorgung Rn. 69;… Blomeyer/Rolfs/Otto, Betriebsrentengesetz, 8. Auflage 2022, Anhang § 1 Rn. 182;… Höfer/Höfer, Betriebsrentenrecht Band 1, 26. Auflage Januar 2021, Kapitel 7 Rn. 96).
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